Caldera 205 Grande Rue - 01120 Montluel Tel : 04 78 97 29 48 SIREN : 492 366 323 NAF : 8559A CALDERA Est une structure indépendante d’ingénierie de formation et de conseil née de la volonté de créer une rencontre entre professionnels de la formation, de l’insertion, de la santé et des ressources humaines Spécialisés dans l’accompagnement en Ressources Humaines, nous vous proposons plus particulièrement des solutions visant à améliorer le management et la performance humaine de votre entreprise. Pour concilier audace sociale et réussite économique, Caldera vous fait bénéficier de :
- une démarche globale d’intervention qui s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale en mettant l’humain au cœur de la performance économique de l’entreprise.
- une offre globale de conseil, de formation et d’accompagnement qui favorise le bien-être au travail, concoure à préserver la santé physique & mentale et contribue au maintien dans l’emploi et à la mobilité professionnelle.
Nos atouts…
- la flexibilité de notre organisation,
- la mutualisation de nos outils
- la complémentarité des expertises pour mieux s’adapter à vos problématiques
- des propositions sur-mesure pour répondre à un besoin spécifique et créer avec vous des modules innovants.
Nos outils… …sont basés sur l’expérience et les références de tous les collaborateurs. Chaque méthode a été testée et validée sur le terrain et a été pensée pour favoriser votre imagination créatrice et vous rendre acteur de vos trajectoires. Notre différence… C’est notre expérience des situations personnelles, professionnelles ou managériales «difficiles» ou «à fortes particularités» (handicap, alcool, drogues…) qui peuvent nuire, à court ou moyen terme, à l’efficacité organisationnelle, managériale et / ou économique de l’entreprise.
CALDERA c’est aussi une équipe d’intervenants experts, indépendants et complémentaires dans leurs approches : • 1 médecin libéral, consultant et formateur, maître praticien PNL, formé à l’hypnose Ericksonnienne • 1 consultant RH et Management, Ingénieur, Ancien directeur industriel, 18 ans d’expérience dans le conseil spécialisé en management. • 1 consultant spécialisé bilan et mobilité professionnelle, formé aux thérapies brèves à l’Institut Grégory Bateson, 11 ans d’expérience. Ils ont été choisis pour leur domaine d’expertise, leur expérience d’intervention en entreprise, et leur qualité de formateur et/ou d’accompagnement individuel. En fonction des projets et des besoins de formation, certains formateurs occasionnels et professionnels viennent en soutien: alcoologue-addictologue, formateurs techniques (électricité…), formatrice en aménagement des espaces professionnels, relookeuse…
Patricia DELORME, Directrice de CALDERA, Consultante-Formatrice MASTER DESS Expertise & Intervention sur l’Emploi et les Ressources Humaines, mémoire sur «la Performance sociale et la place de l’homme dans l’entreprise», DEUG de Communication -Formation de Formateur- Formée à l’analyse transactionnelle et à l’ADVP 5 ans d’expérience en communication, 10 ans d’expérience au service de la formation, de l’insertion sociale et professionnelle des Travailleurs Handicapés, de l’accompagnement des salariés «cumulant les handicaps : physique, mental, social» et de conseil auprès des entreprises, responsable de programme de prévention «alcool-drogue au travail». Intervention en formation de formateurs. Jury VAE diplôme de formateur. Domaines privilégiés d’intervention : Handicap et travail, accompagnement managérial, absentéisme, reclassement professionnel des personnes handicapées, remobilisation des personnes et des équipes, programme d’aide aux employés.
Véronique CHORIER, Ancienne Directrice de filiale, Consultante Coach indépendante COACH Ecole Vincent Lenhardt, formation de formateur, Initiation Analyse systémique 6 ans d’expérience comme Directrice Filiale du Groupe Jet Multimédia, 6 ans d’expérience en tant que Consultante Coach, Formatrice, Conseil en entreprise Domaines privilégiés d’intervention : Management, communication, coaching, gestion du temps gestion du stress, accueil, entretien recrutement
Martine GUEDON, Thérapeute, Consultante formatrice indépendante Praticienne en Art-Thérapie (Master), Thérapeute Psycho–Corporelle, Mémoire sur «Territoires, émotions et limites», Formation de formateur, Infirmière DE 10 ans d’expérience de formatrice art-thérapeute (insertion professionnelle, projet de vie/projet professionnel), 4 ans d’accompagnement individuel en thérapie psycho-corporelle, 10 ans d’expérience en tant qu’infirmière DE. Domaines privilégiés d’intervention : Santé psychique et corporelle, art-thérapie, image de soi, engagement et responsabilité des personnes
Agnès BOUCHARD, Ancienne cadre RH, Consultante-Formatrice indépendante Diplômée de l’IGS MASTER en Management et Développement des Ressources Humaines, DECS Comptable et DECS Juridique Maître praticien en PNL, COACH en cours de certification auprès de l’ICF 17 ans d’expérience comme Responsable Ressources Humaines en entreprise, 5 ans d’expérience en tant que Consultante Formatrice, Conseil en entreprise Domaines privilégiés d’intervention : Management, absentéisme, GPEC, évaluation du personnel, paie & prtotection sociale droit du travail-de la formation, communication, coaching
ACCOMPAGNEMENTS DES MANAGERS, DES SALARIES ET DES EQUIPES ¸ Evaluation des potentiels ¸ Accompagnement aux changements ¸ Coaching professionnel ¸ Coaching d'équipe ¸ Aide au positionnement personnel et professionnel ¸ Médiation conflits ¸ Appuis conseils aux managers pour résoudre des problématiques complexes (invalidité, alcool…) ¸ Accompagnement individuels de retour à l’emploi après maladie, absences, congé maternité / parental…
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET COMMUNICATION POUR LES MANAGERS ¸ Développer ses compétences émotionnelles pour améliorer sa relation managériale¸ Conduire une réunion, un projet POUR MANAGERS ET COLLABORATEURS ¸ Développer ses compétences relationnelles et son assertivité¸ Améliorer sa communication orale¸ Utiliser ses 5 sens pour améliorer ses relations ¸ Renforcer l’estime de soi et la confiance ¸ Organiser un espace de travail sécurisant ¸ Développer sa créativité pour faire face aux changements ¸ Accompagner sans s’épuiser
MANAGEMENT et RH AMELIORATION DE LA PERFORMANCE : ¸ Connaître les leviers de motivation ¸ Développer le bien-être au travail et gérer le stress ¸ Réduire les relations conflictuelles ¸ Mettre en œuvre une politique de prévention de l’absentéisme ¸ Prévenir les risques psycho-sociaux ¸ Mettre en œuvre des entretiens de «retour» ¸ Gérer le risque Alcool Drogue au travail
POLITIQUE DE LA FORMATION : ¸ Mettre en œuvre les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels ¸ Appliquer le droit de la formation et développer l’ingénierie de formation
MANAGEMENT ET HANDICAP : ¸ Répondre aux obligations de la loi de 2005 ¸ Sensibiliser au handicap ¸ Recruter, accueillir et intégrer un TH ¸ Maintenir dans l’emploi : de la maladie / accident à la reconaissance «Travailleur Handicapé» GPEC ¸ Gestion individualisée des parcours professionnels ¸ Gérer la fin de carrière de ses salariés
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En partenariat avec REVE VOYAGES, nos formations peuvent se faire dans le cadre de séminaires en France ou à l’étranger. www.revevoyages.fr
L'ABC est notre agence conseil en ressources humaines, vous pouvez la contacter à cette adresse : abouchard@labc-conseil.com